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女仕界访谈:我们这个时代的女性影响力

2020-08-03 15:37来源:腾讯

女仕界

彼此成就,共同成长

时光斗转星移,当年在Harry Potter里扮演Hermione的Emma Watson,已经成为了具有全球影响力的女性。她曾在一次直播采访中说道:"Why and how are we not recognizing the power of the girl? Why we are not recognizing what she can bring to the table?"

的确,为何我们不愿承认女人的力量?为何我们不相信女人能为世界带來改变?世界需要平衡,女人的许多潜力与可能,因为未受鼓励而浪费,这多么可惜。

为了展现出女性在当代的影响力,著名的National Geographic在全球采访了许多女性,包括政治家、记者、科学家、教授,娱乐节目主持人、CEO等等。采访的六个问题,看似简单,却引出了许多精彩的对话与论点,特别是如何定义男女平等,女性在现代社会里的地位等等。

根据世界银行的数据,全球女性37亿6千多万。其中,中国女性为6亿7千多万。那么,中国女性在这个时代扮演了什么角色,有着怎样的影响力?

女仕界特地邀请到了加拿大C&P Capital创富资本董事长兼CEO,加拿大中国专业人士协会(CPAC)首任女会长的杨静、CBC新闻节目制片人Sharon Wu与Bay街金融科技公司的市场部总监Michelle Liu,与女仕界作者谢园进行了一次深入访谈。以下是此次访谈的摘要:

今时今日,你认为女性面临最大的机遇与挑战是什么?

杨静:从社会大背景来说,多元的文化对华裔女性很有利。政治的角度,内阁的构成,50%都是女性。但是就我了解的Bay Street来说,女性和男性真正的平等还没有实现。Bay Street中有许多加拿大的顶级金融公司,在那些大集团的董事会中,女性所占比例很小,能成为董事会成员的女性也很少。

这也是我们华裔女性所面对的挑战。打破天花板,不是一夜之间就能改变的。尽管处在多元文化的社会,作为移民的华裔女性,在职场上融入主流,做到主流精英阶层,一般来说,作为女性,要付出双倍的努力。作为少数族裔的女性,则要付出数倍的努力。

Sharon:我认为最大的机遇,是社会对女性的地位和能力越来越认同,打破职场天花板在很多行业中不仅更容易接受,而且被鼓励,因为这对提升公司形象很有帮助。

挑战是普遍存在的,比如如何协调家庭关系、合理分配时间;如何做到既拼命工作,又及时享受生活;如何与上司平等对话、和同事友善交往,对别人做得不好的地方如何既不一次次随意放过,又不伤害Ta的感受;如何用最大努力激发每个人的热情和潜能。我们都知道表达的重要性,但我觉得什么时候说,怎么说,对谁说,说的目的是什么(是抱怨,还是提供有建设意义的想法)这些更为重要。

Michelle Liu:随着科技的进步,新兴技术的兴起,要求职场人都需要学习掌握,这可以帮助一些稍微弱势的女性得到更多的机会。另外,社会上很多职场性骚扰案件的曝光,由次产生了诸如Me too的运动,获得了全球范围内的关注。这把提高男女平等,增加女性在工作上的安全性提到了一个新的高度,这对女性在职场上的发展很有帮助。此外,现在有很多女性团体机构,致力于增加女性的领导力,以及在管理层的份量。目前整个社会环境,对女性的进步很有促进作用。

挑战的话,正因为这样的社会环境,造成很多男性备受压力,变得更敏感,这样其实也会影响女性在职场上跟男同事或男上司的交流。因此,我觉得女性要学会避嫌,找到更好和对方一起工作的方式。另一个很大的挑战,是女性结婚生子,一些公司对此方面的隐形要求,很不利于女性事业的发展。

女性在职场上的发展还是很需要合适的企业文化。通常因为我们看不到向上的空间,找不到一起帮助的联盟 (相比很多的Boys’Club, 女性并没有一种相互帮助的默契),在职场上很难找到合适且信任的女性role model, 这也是我们面临的挑战之一。

移民加拿大后,你克服的最大障碍是什么?

杨静:从找工作来讲,我很幸运很快找到金融领域工作,在华尔街百年老字号的投资公司加拿大分公司为高净值人群做财富管理。公司的市场营销战略是让投资顾问自己走进社区,介绍自己,介绍公司,发展客户,因为公司并不提供客户名单。无疑,这对于初来乍到、举目无亲的新移民来说是巨大的挑战!称之为难以逾越的鸿沟并不为过。无论是盛夏酷暑,还是大雪纷飞的严冬,要敲开陌生人家的门,对于一个当年在国内首都职场上的佼佼者来说,这个困难是巨大的。

但我当时想:既来之则安之,不给自己留退路。既然已经来加拿大了,就一定要做好,要做得出色,要相信公司的文化,践行公司的理念和市场营销的办法。靠着自己不能言败、永不放弃的意志,克服了爱面子等诸多困难,记着导师的传授,坚持不懈、努力耕耘,越做越好,很快跃升全加拿大业绩前50名,达到一定的业绩后,可以赢取公司奖励的免费全球旅行。十四年,我每年都赢两次免费旅行。而且,在不到三年的时间,成为公司的合伙人和多伦多大区负责人之一,更代表公司每周在多伦多证券交易所接受主流电视台现场采访,介绍投资理财的理念、策略。

Sharon:语言关,文化关,社交关,这些是最大的挑战。我不想说“障碍”,因为觉得这个词的感觉是别人设下的,自己只能被迫绕道走。我的感受是自己要enjoy,让负担和障碍在心理上最小化。

个人多年的感受是:要了解西方和东方思维的差别,用西方人能够理解和接受的方式说话和行事,误解就可以避免,很多事其实比我们想象得简单。掌握有效沟通的技巧,是达到最佳效果的关键。

Michelle Liu:作为少数族裔,我所有的工作环境里,女性很少,经常在开会时,只有自己一个女性。作为并不是在加拿大土生土长的中国女性,可能我们需要更多时间融入,也需要跟多时间证明自己。这样的环境,也有好处,有的时候因为我们比较特别的,可能会有其他有趣的想法给公司业务带来不同的机会。现在大家都讲究政治正确,大家也会愿意倾听不一样的声音。当然,更重要的是增加自己的业务实力,这个到哪里都是硬道理。是金子到哪里都会发光。所谓的“障碍”,无非是需要更多的时间排除,没试过这么知道不可以?

作为女性,你认为我们最大的优点是什么?

杨静:女性通常观察仔细,为人比较圆融,更具有柔性。在一个团队中就像润滑剂一样,有助于整个团队工作。以柔克刚,刚刀再刃,斩不断流水。这种柔也是一种力量,以不同的方式展现。Soft power也更容易让女性达成目标。

Sharon:我们最大的优点是注重细节,有计划,有组织,时间概念强,善于体谅别人的感受,这在团队中很重要。这样可以把自己定位成一个善于调动集中团队成员,有凝聚力的领导,是一个确保整个项目有组织有计划,分阶段按时完成的“关键人物”。

Michelle Liu:女性比较敏感,做事情比男性更细心一些,考虑的也更周全。我曾看过报道,女性CEO管理的团队,在年终收益表中,表现都比男性CEO更好更稳定。女性有持家的本能,在管理企业上这种特性也会彰显出来。我觉得女性最大的优点,是有同理心,更容易代入从他人角度思考。对于长期建立合作模式或者谈判,女性在这方面更有优势。会替别人着想,对于推动一些进程和科技的发展,在这方面做得相对会更好。

作为中国女性,我们在世界的大舞台上具有什么样的责任?

杨静:来到西方,要学习西方的体制。西方制度化和人性化,有很多值得我们学习的地方。但是西方人的直接,欠缺东方人的智慧。中国女性可以把东方文化的精髓,和西方制度的精密结合起来,弘扬中国传统文化的价值。

西方媒体和西方人把中国和中国人妖魔化,我们中国女性应该以自身的所作所为和正能量,以点滴做起,增进他们对中国人的了解,形成文化传统和职场各方面构架的一个连心桥。利用我们自身的优势,讲好中国故事,发出和谐和善友好的声音。

Sharon:最简单的可以做到的就是:说话办事想想自己是中国人,代表中国形象,虽然我们只是一个一个分散的螺丝钉,但ripple effect很强大。我们既代表自己,也代表一个群体;还有就是自己内部要和谐,互相扶助,互相支持,对别人取得的成绩和进步要第一个站出来肯定和鼓励,别人需要帮助,也第一个伸手站出来,自己人帮自己人,别的群体就不会小看。

Michelle Liu:我很自豪的一点是,我们这代人大部分都受到了非常好的教育,跟上一代人相比,我们生活在一个相对舒适的环境。我认为中国女性代表了一类新型女性,我们有保留自己的传统文化,也愿意学习新的文化。对于可能在其他地区,其他文化下没有相同机会的女性,我们起了榜样作用,既保留传统,又在世界舞台上展现光芒。

能给当代年轻女性的一些建议

杨静:现代社会很物质化,女性要自强、自爱、自尊和自信,要靠自己的实力和正确的人生观站在职场,而不是靠偏门。走偏门一时得意,但是最终会伤到自己,也会影响自己的下一代。

年轻女性有很多得天独厚的优势,要敢于走出来,不要在安逸窝和舒适区,要接受新鲜的事物,新鲜的信息来滋养自己。

如果年轻的女性暂时不能平衡家庭和工作也没有关系,听从内心做出选择,这样即便做到了全职妈妈,也是自己的一个选择,而不是被迫。

在处理感情生活,要做出正确的选择。女孩大多容易受母亲的影响,母亲是女孩的role model。如果过分学得好不如嫁得好,就会失去自我。太过于注重外在的东西,则会缺乏内在的成长。对自己和家庭的稳固和成长,都有百害而无一利。

作为年轻女性,既然来到加拿大,就要想法设法融入社会。除了学习成长外,也要学会回馈社会,做慈善,公益,义工这些,在奉献精力的同时,也能够收获友情和领导力。

Sharon:根据我个人经历,给年轻女性的建议就是——认真对待每一件小事,小任务,小课题,小项目,把小事做得完美,超出预期值,积少成多,你给别人的印象就是一个负责任,可依靠,出成果的人。我们都渴望得到机会和认可,其实最好的机会都是自己争取来的。从管理层用人的角度来说,perception起很关键的作用,而perception的铸造过程,就是一次次的Building and presenting self-image.

Michelle Liu:相对于欧美女性来说,中国女性很容易承受更大的社会和家庭的压力,比如结婚生子这些事。相对于上一代人来说,我们这一代人生活条件还是比较优渥的,有更多机会追寻梦想和试错。生活有很多可能,年轻女性不要总是拘泥于按部就班地完成所谓的人生的规划,不要总是想着一定要在每个时间内做什么事情。有句话叫做“每个人都有各自的时区”,我觉得每个人也都有各自的机会。按照自己的心愿去生活工作,要经常问自己是否幸福,做的事情是否是自己喜欢的。

想对20岁的自己说些什么呢?

杨静:如果能回到20岁,首先想说的就是无悔。20岁之前,养成的自强、自尊、自爱、自信的核心价值观,是一生的财富,支撑着自己走到今天,让我对未来也充满希望。

20岁,是人生最宝贵的时光,如果正确树立了人生观和价值观,会受益一生。20岁时,梦想是做外交家。后来改变梦想,要做金子,因为金子在哪里都会发光。这种自信,存在于骨子里,一直没有改变。

Sharon:我经常想这个问题:如果让自己重过20—30岁这个阶段,会有不同的选择吗?答案是:绝大部分都会一样。可能小的地方我会改变,但那个成长成熟的过程让我很满意。我会对自己说:这点小事儿,还值得犯愁?也会说:这世界很大,很精彩,不要认为什么事情是不可能的。想到了,就去做,不要浪费时间,让自己后悔。

Michelle Liu:20岁时的自己很焦虑,总觉得时间不够用。我想对年轻时候的自己说不要担心过度,很多事情最后都会好起来的。但是对于自己认准的事,要坚持。努力工作,好好学习,多花时间精力投资于自己。还有一点就是不要太拘泥于不可控制的事情,比如感情。年轻的时候如果能碰到真命天子,那是幸运。如果碰不到也没有关系。当自己有了成长,世界会对我们更友善一些,也会给我们想得到的东西,当然这个事建立在我们知道自己想要什么的基础上。所以我们要学会多尝试,最终会知道自己想要什么。最后一点就是学会爱惜自己,健康和快乐才是头等大事。在年轻的时候要多花些时间陪给自己,因为年纪增长和工作家庭责任成正比,会让我们越来越少有可以自己分配的时间。

结语

感谢杨静、Sharon和Michelle Liu接受女仕界的采访。她们的回答,都有着各自的经历塑造出来的人生经验和智慧。希望她们的回答,能给此刻的你内心一些力量,能让你在前行路上感觉到一种陪伴。我们期待有更多女性发挥出自己的影响力,让我们彼此成就,共同成长。


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